灵幻奇城

第184章 工作室的扩张计划(2/3)

    他们往往因为性格、理念或者不愿妥协等原因，被主流市场边缘化，或者发展受限。

    但相应的，签约他们也可能面临一些问题：商业价值可能不那么直观，需要更长的培养周期，而且管理起来可能需要更多的耐心和……特殊方法。”

    “商业价值，不急。”江城摆了摆手，一副“朕不在乎”的表情，“我们又不靠他们快速变现。至于管理……”

    他看了一眼王撕聪，王撕聪立刻挺直了腰板。

    “管理很简单。”江城给出了他的“江城式管理哲学”核心，“就按工作室现在的规矩来。

    不强制曝光，不安排无意义通告，尊重个人节奏和创作自由，帮他们挡住不必要的麻烦，让他们能做自己喜欢且擅长的事。简单说，就是提供一个能让他们‘正常呼吸’的环境。”

    他顿了顿，补充道：“当然，前提是，他们自己得有那个‘硬核’的东西撑着。我们这里不养真正的闲人。”

    王撕聪深有感触地点了点头。他就是这套管理模式的受益者。在这里，努力的方向被修正，压力被疏导，他找到了工作和生活的平衡点，反而焕发出了新的活力。

    如果能有更多像他一样曾经感到迷茫和压抑的同行，能来到这样一个地方……

    想到这里，王撕聪心中涌起一股热流，他主动开口：“城哥，我觉得这个想法很好！我可以帮忙留意一些有实力但处境不太好的前辈或者同期生！”

    林婉也彻底理解了江城的深层意图。这不仅仅是商业上的扩张，更是一种理念的实践和扩散。

    通过聚集这样一群“非常规”的艺人，江城工作室将不再仅仅是一个特例，而可能成为一种现象，一个标志。这无疑是在用行动回应系统那句“打破无效内卷，实现真正的价值”。

    当一群有实力但不屑于或者不善于参与恶性竞争的艺人，在一个被官方和市场都认可的平台上，用他们自己的方式取得成功时，这本身就是对旧有规则最有力的冲击。

    “我明白了，城哥。”林婉的眼神变得坚定而充满干劲，“我会立刻开始着手制定详细的筛选标准和签约流程。

    我们会优先考察艺人的专业能力、个人品行以及与我们工作室理念的契合度。”

    小主，这个章节后面还有哦，请点击下一页继续阅读，后面更精彩！“嗯。

    ”江城满意地点了点头，对自己这番“长篇大论”感到有些疲惫，重新瘫回椅子里，“具体细节你们去弄，别来烦我。只有一个要求，宁缺毋滥。”

相邻推荐:你是我二分一的心跳 , 在狗血豪门当帮佣是什么体验 , 混在瓦洛兰那些年 , 君临妻离 , 穿成炮灰渣A后，甜宠女主 , 联晟 , 黎明大陆 , 替身她不干了 , 将军说他弯了 , 我的悠活日常 , 娱乐圈季言清 , 救世主的反派攻略（重生） , 人类饲养守则2 , 盖世天婿 , 被万年老二睡了 , 反派大佬的好爸爸（快穿） , 情有独钟当星光坠落掌心 , 九霄战神大结局 , 她是最后一个神 , 荆棘尖塔里的公爵